為職工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”

職工對美好生活有哪些新期待？怎樣提高職工生活品質(zhì)，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實有保障？今年的全國兩會上，多位代表委員帶來了來自一線的“熱乎乎”的心聲和建議。

錢袋子更鼓一點

“民營企業(yè)一線職工收入偏低，社保待遇也有待提升?！奔质“壮鞘屑炙募臼毤徔椨邢薰炯毤啌踯嚬ば炱G茹代表直言。

全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，職工最希望單位工會開展或加強的職工服務(wù)工作中，排在第一位的是“提高職工工資收入”。采訪中，“讓一線職工錢袋子更鼓一點”也是不少代表委員的呼聲。

全國政協(xié)總工會界別委員長期關(guān)注船員這個約有190萬人的龐大職工群體的收入問題。對具有國際性、艱苦性、風(fēng)險性、流動性的海員實行個人所得稅優(yōu)惠政策是一項國際慣例。在總工會界別委員推動下，我國自2019年1月1日實行了新的船員個人所得稅優(yōu)惠政策。但有關(guān)調(diào)研顯示，大量船員受船期、船舶航線等不可抗力影響，未能實際享受到政策優(yōu)惠，且這項政策截止到2023年12月31日。

針對以上情況，為進一步增加船員收入，穩(wěn)定船員隊伍，增強船員職業(yè)對年輕人的吸引力，全國總工會副主席、書記處書記魏地春委員帶來了相關(guān)提案。他建議，繼續(xù)執(zhí)行船員個人所得稅優(yōu)惠政策，并取消時間限制；取消政策規(guī)定中對船員在船航行時間的條件限制，并明確其工資薪金收入為“在船工資薪金收入”。此外，擴大該稅收優(yōu)惠政策適用船員范圍，將沿海、內(nèi)河船員均納入政策覆蓋范圍，同時改善船員申報個稅審核體驗，完善船員個稅審核制度。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人待遇提升問題，全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長王曉峰委員在提案中建議，要鼓勵、指導(dǎo)各類企業(yè)建立健全勞動、技術(shù)等要素按貢獻參與分配機制，把薪酬待遇向一線技術(shù)工人傾斜，排除阻礙產(chǎn)業(yè)工人參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

工作環(huán)境更好一點

好的工作環(huán)境是提升職工幸福感的重要因素。多位代表委員為此提出建議。

“企業(yè)應(yīng)為職工創(chuàng)造身心愉悅、健康安全的工作環(huán)境?！敝袊F路青藏集團有限公司黨委書記、董事長郭吉安委員介紹，公司針對高海拔地區(qū)空氣稀薄、氧含量不足的實際，在8個高海拔艱苦站區(qū)建起高原綠色氧吧。集閱讀、休閑、娛樂、學(xué)習(xí)為一體的氧吧成為職工放松身心的“富氧區(qū)”。

“要讓職工擁有實現(xiàn)自我價值的平臺與空間?！盨K海力士半導(dǎo)體（中國）有限公司部門主管孫華芹代表對此深有體會。她所在的公司建立了職工職群管理和職位轉(zhuǎn)換的職業(yè)發(fā)展“雙通道”激勵機制，職工發(fā)展有空間、晉升有渠道，獲得感滿滿。

江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽）有限公司現(xiàn)場管理員張兆麗代表關(guān)注到職工家庭和事業(yè)平衡的問題。她所在的企業(yè)女職工占大多數(shù)，幼年子女的托育成了一大“煩難”。她建議，在企業(yè)和工業(yè)園區(qū)多建一些專業(yè)托管機構(gòu)，為職工解除后顧之憂。

精神文化生活更豐富一點

新時代下職工群眾對多樣化、立體化、個性化精神文化生活的需要日益增長。著眼于更好滿足職工的需求，讓職工精神文化生活更豐富一點，代表委員們提出針對性建議。

全國總工會原副主席、書記處書記閻京華委員在提案中建議，支持推出一批工業(yè)題材優(yōu)秀作品，從項目立項、團隊創(chuàng)作、資金支持等方面優(yōu)化資源配置，重視并擴大優(yōu)質(zhì)工業(yè)題材文化產(chǎn)品供給，培育健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化；深入實施文化惠民工程，培養(yǎng)一支專兼結(jié)合的職工文藝隊伍，挖掘和推廣一批職工文化項目，讓職工群眾有更多的文化獲得感，同時要以“訂單式”服務(wù)促進“送文化”與群眾需求有效對接。

身為白城市總工會兼職副主席的徐艷茹代表發(fā)現(xiàn)，各級工會舉辦的各類文體活動很受職工歡迎，但不少職工因工作太忙無暇參加。她建議，在豐富文體活動項目的同時，落實職工休息休假制度，讓職工有更多休閑娛樂的時間。