2月6日,通惠物業(yè)公司開展了全員內(nèi)部競聘工作,公司各部門、各項目共23人報名參加13個崗位的競聘,物業(yè)分公司總經(jīng)理董玉丹、副總經(jīng)理李宏民、遲凱源,集團公司人力資源部經(jīng)理路敏、副經(jīng)理楊麗霞,監(jiān)察審計部紀檢專員弓澄鑫擔任評委。
此次內(nèi)部競聘,競聘者以競聘演講、面試答辯的方式接受評委的綜合素質測試,評委通過技能考核成績、聽取競聘者的擬競聘崗位工作思路、工作措施、預期效果,優(yōu)勢與不足等內(nèi)容,對參與競聘者的崗位知識、工作技能、團隊協(xié)作等各方面素質進行綜合考評,并針對崗位特點、任職要求等專業(yè)知識進行了詳細的提問,競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。
這次內(nèi)部競聘旨在向物業(yè)全體員工傳輸 “發(fā)展靠競爭、薪酬憑業(yè)績”的管理理念,積極構建員工能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的人事管理制度,以實現(xiàn)人崗匹配、以崗定人,激發(fā)全員活力,形成健康向上的人才成長激勵機制,為想干事、能干事、干成事的職工提供公平競爭的平臺,進一步增強公司職工的良性競爭意識。
競聘活動結束后,許多競聘人員紛紛表示開展此次競聘上崗很有意義,不僅為員工創(chuàng)建了展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺,還充分體現(xiàn)了公司“公正、民主、向上”的企業(yè)精神,強化了員工健康積極的競爭意識,營造了充滿活力和激情的工作氛圍。
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