鄂爾多斯市通惠供熱燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告

一、公司簡(jiǎn)介

鄂爾多斯市通惠供熱燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司于2011年6月掛牌成立（前身為鄂爾多斯市通惠供熱燃?xì)庥邢薰荆闪⒂?005年10月），是康巴什區(qū)一家以供熱供氣為主的生產(chǎn)服務(wù)型國(guó)有企業(yè)，公司成立以來(lái)秉承著“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，踐行著“辛苦我一人，溫暖千萬(wàn)家”的服務(wù)理念。公司經(jīng)營(yíng)范圍主要包括：集中供熱、供熱管網(wǎng)維護(hù)、供熱設(shè)備安裝；城市天然氣供應(yīng)，燃?xì)怃N售、燃?xì)夤芫W(wǎng)維護(hù)、燃?xì)庠O(shè)備安裝；供熱供氣技術(shù)咨詢服務(wù)；土地項(xiàng)目開(kāi)發(fā)；電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷；廣告制作、代理及發(fā)布；旅游管理服務(wù)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修；房屋租賃等。為進(jìn)一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化集團(tuán)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，通惠集團(tuán)市場(chǎng)化選聘集團(tuán)總經(jīng)理1人，具體方案如下。

二、選聘崗位

選聘崗位：通惠集團(tuán)總經(jīng)理1名

三、選聘條件

（一）任職基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)敏銳度高，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和清正廉潔的品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)信守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）崗位任職資格條件

1.累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.具有企業(yè)高級(jí)管理人員2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在40周歲以下(1983年1月10日以后出生)。

3.具有大學(xué)本科以上文化程度。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.符合法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

6.具有高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)及獲得過(guò)自治區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。

7.同等條件下具有供熱供氣相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）崗位聘期

總經(jīng)理崗位聘期三年，從通惠集團(tuán)董事會(huì)聘任日期之日起計(jì)算。任期內(nèi)不得擔(dān)任通惠集團(tuán)公司法人。任期內(nèi)，除健康原因外，一般不因個(gè)人原因辭職。

四、選聘方式

本次選聘工作由通惠集團(tuán)公司黨委通過(guò)會(huì)議決策選定第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，委托內(nèi)蒙古北方人才中心有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施選聘推薦考察人選工作。

五、考核與薪酬

(一)參照《鄂爾多斯市康巴什區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》（鄂康國(guó)資發(fā)〔2021〕38號(hào)）對(duì)選聘的高級(jí)管理人員進(jìn)行考核，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要參考依據(jù)。

(二)選聘的高級(jí)管理人員薪酬參照《關(guān)于康巴什區(qū)深化國(guó)有企業(yè)薪酬改革的實(shí)施方案》（鄂康黨發(fā)〔2021）22號(hào))和《鄂爾多斯市康巴什區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》（鄂康國(guó)資發(fā)〔2020〕112號(hào))文件執(zhí)行。

六、選聘程序

（一）發(fā)布公告

選聘公告通過(guò)網(wǎng)站http://www.ssestnj.cn/、康巴什區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)微信公眾號(hào)和內(nèi)蒙古北方人才服務(wù)平臺(tái)微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名辦法

1.報(bào)名方式

應(yīng)聘者需自行下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘者情況登記表》（附件1），同時(shí)將身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)歷證明【2002年以后畢業(yè)的學(xué)生需附《學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位需附《國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》】、個(gè)人簡(jiǎn)歷等PDF簽字掃描版合并后以一個(gè)附件的形式上傳，郵件名稱：姓名+應(yīng)聘崗位后發(fā)送到郵箱： nmgbfrc@163.com。

   應(yīng)聘者需認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件；應(yīng)聘者須完整、認(rèn)真、真實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘者情況登記表》信息；報(bào)名與參加測(cè)試時(shí)所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)間

2023年1月12日9:00至2023年1月18日17：00止，報(bào)名時(shí)間截止后（以郵件時(shí)間為準(zhǔn)）的報(bào)名申請(qǐng)（應(yīng)聘者情況登記表）將不予接收和審核。

（三）資格審查

第三方人才機(jī)構(gòu)根據(jù)《鄂爾多斯市通惠供熱燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司總經(jīng)理選聘工作方案》中任職資格要求，對(duì)報(bào)考崗位的人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后將會(huì)以電話或郵箱的形式通知符合要求的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場(chǎng)綜合能力素質(zhì)測(cè)試。

（四）綜合能力素質(zhì)測(cè)試

高級(jí)管理人員崗位主要側(cè)重于對(duì)組織管理能力、人際溝通能力和個(gè)人內(nèi)在能力等方面能力的綜合測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展。面試滿分100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）確定考察人選

根據(jù)參加綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)人員的測(cè)評(píng)結(jié)果，按照1:3的比例選取前3名確定考察人員名單。考察人選就本人廉潔從業(yè)情況作出書(shū)面說(shuō)明后，進(jìn)入深入考察環(huán)節(jié)。

（六）深入考察

區(qū)委組織部、國(guó)資委、通惠集團(tuán)公司聯(lián)合成立考察組，對(duì)第三方人才機(jī)構(gòu)提出的考察人選進(jìn)行聯(lián)合考察或背景調(diào)查等工作，考察程序原則上參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。深入考察要堅(jiān)持全方位、多角度、立體化考察，綜合運(yùn)用談話調(diào)研、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料、面談等方式廣泛深入了解人選情況。重點(diǎn)堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，注重精準(zhǔn)識(shí)人，突出考察政治表現(xiàn)，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況，防止“帶病提拔”。如實(shí)反映考察人選的實(shí)際情況，形成考察工作意見(jiàn)。委托推薦產(chǎn)生的人選，不具備考察條件的，采取適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核推薦人選的出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，形成專門的調(diào)查報(bào)告。擬聘任人選要對(duì)本人所提供資料及敬業(yè)盡職等情況的真實(shí)性作出承諾。

（七）選聘結(jié)果

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果和考察意見(jiàn)，提出擬推薦人選提交區(qū)國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究確定。區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究確定后，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示（5個(gè)工作日），公示期滿且無(wú)異議后，由區(qū)國(guó)資委組織任前談話后以書(shū)面形式報(bào)區(qū)委組織部備案。

（八）聘用

區(qū)委組織部同意備案并行文批復(fù)后，由區(qū)國(guó)資委提名，通惠集團(tuán)公司董事會(huì)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。通惠集團(tuán)公司與選聘對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期）明確聘任期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)及退出規(guī)定。

七、退出機(jī)制

（一）選聘人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

1.任期屆滿未被續(xù)聘的；

2.任職責(zé)任目標(biāo)或業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)到集團(tuán)要求的或未完成的；

3.履職過(guò)程中對(duì)所任職企業(yè)有不誠(chéng)信行為的；

4.出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故實(shí)行一票否決制；

5.其它原因應(yīng)當(dāng)解聘的。

（二）選聘人員因健康原因辭職的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《聘用協(xié)議》有關(guān)條款，提前30天向單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)通惠集團(tuán)黨委和董事會(huì)同意后辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。

（三）選聘人員有下列情形之一的，不得提出辭職:

1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

2.任期發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；

3.其它原因不能立即辭職的。

（四）選聘人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，且社保關(guān)系在通惠集團(tuán)的，應(yīng)當(dāng)接照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

（五）其他退出機(jī)制，本方案未盡事宜按照《鄂爾多斯市直屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（鄂黨辦法〔2020〕10號(hào)）文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）通惠集團(tuán)公司黨委、監(jiān)事會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)選聘人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)、合法經(jīng)營(yíng)等情況進(jìn)行監(jiān)督。

（二）通惠集團(tuán)公司董事會(huì)對(duì)選聘人員進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。堅(jiān)持以事前監(jiān)督為主，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、誡勉談話方式實(shí)施管理和監(jiān)督。

（三）選聘人員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行通惠集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、履行《聘用協(xié)議》約定的權(quán)利義務(wù)，不得違規(guī)損害企業(yè)利益。

九、其他

（一）選聘工作期間有關(guān)錄取公布、信息發(fā)布等事宜，將在網(wǎng)址：http://www.ssestnj.cn/進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)24小時(shí)暢通（如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘者本人的現(xiàn)象均由應(yīng)聘者承擔(dān)后果）。

（二）所有參加測(cè)試的人員必須本人到場(chǎng)參加，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加的視為自動(dòng)放棄。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所填寫(xiě)的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)選聘工作全程，凡有虛假信息或不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消參加面試或錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息僅用于此次選聘，不予公開(kāi)和退還。

公開(kāi)選聘咨詢電話：

劉樂(lè) 19147174717

咨詢時(shí)間：9：00-17:00

附表1：應(yīng)聘人員情況登記表